Betriebliche Arbeitswelt

Flexible Arbeitszeiten und -orte sind im Arbeitsalltag immer üblicher. Das verändert nicht nur die Zusammenarbeit. Auch Sozialpartner und Betriebsparteien müssen die verschiedenen Interessen in der Flexibilisierung neu verhandeln. 

Der Wandel der Arbeitswelt verändert auch Führungskultur und Teamarbeit in den Betrieben: Die neue Führungskultur bedeutet mehr coachen, weniger anordnen, Verantwortung wird eher teamweit getragen als von einer Person. Hier lesen Sie mehr über den Wandel von Führung und Zusammenarbeit. 

Neue Formen der Zusammenarbeit verändern auch das Verhältnis von Arbeit und Gesundheit. Lesen Sie hier, welche Voraussetzungen gesundes Arbeiten heute braucht, was Stress am Arbeitsplatz schafft und wie Resilienz hilft. 

Die betriebliche Mitbestimmung hat in Deutschland eine lange Tradition, doch seit Jahren nimmt die Zahl der Betriebsräte ab. Auch die Tarifbindung ist rückläufig. Gleichzeitig verändern und entwickeln sich bestehende Tarifpartnerschaften stetig weiter. Wie sie heute funktionieren und welche Rolle sie für die Transformation spielen, lesen Sie auf dieser Themenseite. 

Dass eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf letztlich allen Seiten nutzt, ist inzwischen weitestgehend anerkannt. Doch wie ist es um die Vereinbarkeit im Arbeitsalltag bestellt? Und was sind die Voraussetzungen für Angebote zur Vereinbarkeit, die Betrieben, Beschäftigten und Familien helfen? Auf dieser Seite zeigen wir die aktuelle Situation und den Stand der Forschung zur Vereinbarkeit. 

Mit Vielfalt sind in der Arbeitswelt alle Aspekte von Diversity gemeint – von der Inklusion bis zur Diversität von Belegschaften mit Blick auf Alter, Herkunft, Geschlecht und vielem mehr. Wir geben Ihnen Einblicke in die Entwicklung der Vielfalt in den Betrieben und beleuchten die einzelnen Dimensionen von Diversity, ihre Chancen und Herausforderungen.